Психологические подходы к формированию корпоративной культуры компании

На современном этапе развития бизнеса остро встал вопрос о повышении внимания к персоналу организации как важнейшему ресурсу предприятия. Именно персонал организации, работающий как единая команда, является тем конкурентным преимуществом, который позволяет предприятию при условии относительного равенства прочих ресурсов быть в ряду лидеров в своей отрасли.
Тем не менее, в настоящее время ощущается противоречие между намеченной в научных исследованиях по менеджменту прогрессивной ориентацией бизнеса на развитие персонала организации и отсутствием достаточного количества практических рекомендаций, посвященных непосредственной организации управленческой деятельности по совершенствованию человеческих ресурсов и корпоративной культуры предприятия.

1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. – М., 1985.
2. Брасс А. А. Основы менеджмента. – Мн.: ИП «Экоперспектива». – 1999
3. Козлов В. Д. Управление организационной культурой. М.: Изд-во Академии общественных наук при ЦК КПСС, 1990.
4. С. Минаев, В. П. Понагушина. – М. Приор, 1998.
5. Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).