Анализ и совершенствование системы олпаты труда на примере Центра дополнительного образования общества Знание г.Череповца

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 11
1.1. Заработная плата – сущность, значение и функции 11
1.2. Номинальная и реальная заработная плата 17
1.3. Факторы, влияющие на размер заработной платы 20
1.4. Мотивация труда 21
1.5. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии 24
1.6. Фонд оплаты труда 33
1.7. Оплата труда и налоги 35
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ЦДО ОБЩЕСТВА «ЗНАНИЕ» Г. ЧЕРЕПОВЦА 39
2.1. Характеристика организации 39
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
ЦДО общества «Знание» г. Череповца 41
2.3. Анализ численности работников организации 42
2.4. Нормирование труда 46
2.5. Анализ использования рабочего времени 47
2.6. Формы и системы оплаты труда и премирования, мотивация, применяемые в ЦДО общества «Знание» г. Череповца 49
2.7. Образование ФОТ ЦДО общества «Знание» г. Череповца 52
2.8. Анализ производительности труда 57
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ЦДО ОБЩЕСТВА «ЗНАНИЕ» Г. ЧЕРЕПОВЦА 61
3.1. Совершенствование оплаты труда и системы мотивации 61
3.2. Повышение экономической эффективности 70
4. ОХРАНА ТРУДА 74
4.1. Анализ условий труда в организации 74
4.2. Меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81