Исследование организации учета доплат ; стимулирующих выплат ; удержаний из заработной платы

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.
Для эффективной деятельности субъектов хозяйствования в условиях рынка необходима полная информация, позволяющая правильно ориентироваться в выборе различного рода решений. В создании такой информации заметную роль играет бухгалтерский учет, благодаря которому отражается и обобщается экономическая информация для выявления общественных процессов во всей их сложности и конкретности. Такая информация нужна не только для внутреннего, но и для внешнего пользования.
Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.
Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.
Данное...

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
1. Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа расчетов с персоналом по заработной плате. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
2. Изучение порядка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате, начислению премий, выплат в ОАО «Заводской райпищеторг» показало, что он соответствует действующему законодательству.
В целях повышения заинтересованности работников организации в эффективном труде, увеличении объема товарооборота, рентабельной работы торговой организации, укрепления трудовой и производственной дисциплины в ОАО «Заводской райпищеторг» разработано и утверждено Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Начисление премии производится на основании приказа руководителя торговой организации о начислении премий по итогам хозяйственной деятельности.
Таким образом, на основании изучения учета доплат к основной заработной плате в ОАО «Заводской райпищеторг» можно отметить, что на предприятии все доплаты и надбавки компенсирующего характера производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению доплат в ОАО «Заводской райпищеторг» являются приказы руководителя, положение о премировании, табель учета рабочего времени, штатное расписание.
На предприятии оплата труда работникам производится за фактически отработанное время и с учетом окладов, соответствующих штатному расписанию, утвержденному директором торга. При данной...