Планирование фонда зарплаты персонала

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выража-ется в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованно-сти работников в результатах своего труда, его производительности, увели-чения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассорти-мента. Заработная плата является основным источником доходов работаю-щих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потреб-ления.
В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная систе-ма оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, та-рифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Бе-ларусь № 27 от 20 марта 1995 г. «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненно-сти и форм собственности с 1.03. 1995 г. предлагается 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффи-циенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из уста-новленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 г. № 106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные окла-ды определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) пред-приятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.
Предприятия и организации, на которые распространяется действие За-кона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять респуб-ликанские тарифы для дифференциации...

Оплата по труду, отчисления в фонд социальной защиты населения, включая некоторые другие элементы затрат — амортизацию основных средств, прибыль (без материальных затрат), представляют собой добавлен-ную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индек-сации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчис-лений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; отчислений во внебюджетные детские до-школьные учреждения; подоходного налога; других удержании и вычетов из заработной платы.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
В соответствии с этим на предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть органи-зован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
численностью персонала и использованием рабочего времени;
правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
своевременными начислением заработной платы и пособий в установ-ленные сроки и их выдачей;
своевременными удержанием налогов и платежей и перечислением их бюджету и по назначению;
распределением заработной платы по объектам калькуляции;
использованием фонда заработной платы и выплатой премий;
составлением отчетности по труду и заработной плате и ее представле-нием в соответствующие органы управления.