Работа менеджера с кадрами

Работа менеджера с кадрами, считают специалисты, заключается в том, чтобы:
 Выражать заинтересованность менеджера в ознакомлении с мнениями и оценками сотрудников фирмы,
 Создавать обстановку, в которой работники могут безбоязненно высказывать своё мнение,
 Улучшать внутрифирменные коммуникации,
 Выявлять проблемные области,
 Оценивать эффективность и действенность корпоративной политики,
 Поддерживать чувство ответственности за экономический успех фирмы.
Вопросы:
1. Как вы полагаете, все ли основные направления деятельности кадрового менеджмента здесь обозначены, или что-то упущено?
2. Применительно к российской практике, на какие особенности и обстоятельства следует делать удар в управлении человеческими ресурсами?