Трудовые организации как социальная общность

Термин «организация» имеет несколько значений:
1.Под организацией понимается какой-то объект, система, обладающая сложной внутренней структурой (государственная организация, общественный институт, предприятие).
2.Под организацией понимается состояние упорядоченности, порядка той или иной совокупности предметов, явлений: внутренняя форма, структура, структура системы.
3.Организация – это деятельность органа, человека (организационная работа) по созданию состояния упорядоченности или целостной системы.
Социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил. Социальные организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам.

1. Доблаев В.Л. Теория организации. – М.: Институт молодежи. 1995.
2. Кабаков В., Порховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - Л., 1990.
3. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: Дека, 1996.
4. Мельничук А.П. Деловое администрирование. - М.: ЭКМОС, 1998.
5. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. - М.: Политиздат, 1983.
6. Радченко Я.В. Теория организации. Ч. 1 (конспект лекций) – М.: Изд-во ГАУ, 1998.
7. Управление организацией, под ред. Д.э.н., проф. А.Г. Поршнева, Д.э.н., проф З.П. Румянцевой, Д.э.н., проф. Н.А. Саломатина, Изд-во «Инфра – М», М., 1998 г.