Формирование социально-психологического климата трудового коллектива
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 29 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 722 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Краткая характеристика предприятия МАЗ 7
2. Понятие социально-психологического климата 9
3. Структура социально-психологического климата 12
4. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата в коллективе 15
5. Диагностика социально-психологического климата 17
6. Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива 19
7. Поддержание и пути улучшения благоприятного социально-психологического климата на предприятии МАЗ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и...
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
В качестве основных характеристик улучшения психологического климата трудового коллектива, можно выделить следующие:
удовлетворённость членов коллектива взаимоотношениями, процессом труда, руководством;
преобладающее настроение;
взаимопонимание и авторитетность руководителей и подчинённых;
степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллектива;
сплочённость вокруг целей деятельности;
сознательная дисциплина;
продуктивность работы.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.