Лидер и менеджер

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав», либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь».
Актуальность данной темы заключается прежде всего в возможности практического применения полученной информации, ведь знания о принципах эффективного управления помогают грамотно построить собственную работу.
Цель работы – рассмотреть отношения лидерства и менеджмента.
Задачи работы:
• Ознакомиться с особенности работы менеджеров
• Изучить теории и сущность лидерства
• Сравнить лидерство и менеджмент
• Рассмотреть факторы, влияющие на принятие эффективного управленческого решения
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключение и список литературы.