    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Карьера в сфере услуг и сервиса на примере спортивного комплекса \"Планета Фитнес\"
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 75 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 4000 руб. Просмотров: 1005 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… …….3
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА………… ………………………………………………………………...10
1.1. Карьера как вид восходящей мобильности 10
1.2. Типология видов, каналов, факторов и мотивов карьерного роста 20
1.3. Особенности профессиональной карьеры в современной России 34
ГЛАВА 2.СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В СПОРТИВНОМ КОМПЛЕКСЕ "ПЛАНЕТА ФИТНЕС"……………………..39
2.1. Особенности кадрового менеджмента в спорткомплексе 39
2.2. Методы повышения квалификации, переподготовки и формирования мотивации фитнес-департамента в СК «Планета Фитнес» 48
ГЛАВА 3. МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В СВЕРЕ УСЛУГ И СЕРВИСА 55
3.1. Анализ основных мотивационных подходов персонала СК «Планета Фитнес» 55
3.2. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию карьеры персонала в спортивном комплексе «Планета Фитнес» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..... ……68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………. ……73
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА………… ………………………………………………………………...10
1.1. Карьера как вид восходящей мобильности 10
1.2. Типология видов, каналов, факторов и мотивов карьерного роста 20
1.3. Особенности профессиональной карьеры в современной России 34
ГЛАВА 2.СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В СПОРТИВНОМ КОМПЛЕКСЕ "ПЛАНЕТА ФИТНЕС"……………………..39
2.1. Особенности кадрового менеджмента в спорткомплексе 39
2.2. Методы повышения квалификации, переподготовки и формирования мотивации фитнес-департамента в СК «Планета Фитнес» 48
ГЛАВА 3. МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В СВЕРЕ УСЛУГ И СЕРВИСА 55
3.1. Анализ основных мотивационных подходов персонала СК «Планета Фитнес» 55
3.2. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию карьеры персонала в спортивном комплексе «Планета Фитнес» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..... ……68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………. ……73
Актуальность темы. Выбор карьеры является одним из наиболее важ-ных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации. Термин «карьера» имеет несколько значений. В широком употреблении он означает «продвижение», профессию или последовательность мест работы на протя-жении всей жизни.
На развитие карьеры оказывают существенное влияние такие характе-ристики, как уровень интеллекта, специальные умения, знания, компетент-ность, информированность, определенные черты личности и потребности че-ловека.
Каждому человеку необходимо планировать свое будущее, свою карье-ру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических услови-ях. Ф.Беттджер говорит: «Вы живете по плану, если он плох, то горе вам». Точно так же и с карьерой. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры. Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, ме-сто на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту кон-кретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лест-нице должностей.
В узком понимании карьера – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, заня-тие определенной должности.
Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.
Такое понимание карьеры ориентирует на соответствующий методоло-гический подход к ее исследованию. В его основе лежит тенденция совре-менной науки изучать события, а не вещи,...
На развитие карьеры оказывают существенное влияние такие характе-ристики, как уровень интеллекта, специальные умения, знания, компетент-ность, информированность, определенные черты личности и потребности че-ловека.
Каждому человеку необходимо планировать свое будущее, свою карье-ру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических услови-ях. Ф.Беттджер говорит: «Вы живете по плану, если он плох, то горе вам». Точно так же и с карьерой. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры. Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, ме-сто на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту кон-кретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лест-нице должностей.
В узком понимании карьера – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, заня-тие определенной должности.
Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.
Такое понимание карьеры ориентирует на соответствующий методоло-гический подход к ее исследованию. В его основе лежит тенденция совре-менной науки изучать события, а не вещи,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.