Методы внутрифирменного управления на примере ЗАО \"АСБ-Рейтинг\"
|   курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 901  |   |  | 
Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................стр.3
 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ..................................................................................стр.4
 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ И МЕТОДЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ..................................................................................стр.6
 2.1. Организация предприятия.........................................................стр.6
 2.2. Планирование............................................................................стр.13
 2.3. Мотивация и стимулирование труда......................................стр.18
 2.4. Контроль и учет........................................................................стр.24
 2.5. Маркетинг как функция управления......................................стр.27
 3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «АСБ - РЕЙТИНГ»..........................................................................стр.29
 3.1. Характеристика предприятия..................................................стр.29
 3.2. Планирование в ЗАО «АСБ-Рейтинг»....................................стр.32
 3.3. Методы стимулирования труда в организации.....................стр.34
 3.4.Организация контроля..............................................................стр.35
 3.5. Продвижение товара и стимулирование сбыта в ЗАО «АСБ-Рейтинг»...........................................................................................стр.36
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................стр.39
 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Успех любой организации предопределяется, прежде всего, тем, насколько тщательно продуманы и определены общие цели деятельности, а также средства их достижения.
 Предприятие в условиях рынка создается и успешно функционирует только тогда, когда имеет широкий круг потребителей, клиентов. Это дает возможность определить одну из основных целей предприятия – расширение круга клиентов, являющихся объективной основой дальнейшего существования предприятия.
 Менеджмент включает осуществление функций планирования, организации, мотивации, контроля, а также связующих процессов в деятельности фирмы, а именно коммуникаций и принятия и реализации управленческих решений.
 Все руководители выполняют эти функции и играют несколько других ролей, таких как обработчика информации; лидера; лица, принимающего решения. Характеристики, благодаря которым человек становится выдающимся предпринимателем, отличаются от характеристик, которыми обладает эффективный менеджер.
 Управление, в широком понимании этого термина, - непре¬рывный процесс воздействия на объект управления (личность, коллектив, технологический процесс, предприятие, государство) для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов. Каждый специалист в области управления обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, необходимые для их достижения, принимать управленческие решения и нести персональную ответственность за них.
 Принципиальные изменения в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством настоятельно требуют от руководителей предприятий и государственных служащих глубо¬кого изучения современных методов и форм управления трудовы¬ми коллективами. 
 Цель работы: Рассмотреть функции организации, как составляющие эффективного управления.
 Объект исследования – организация и ее элементы.
 Предмет – анализ эффективности...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.