Организация системы профориентации и подбора кадров

Введение

Актуальность изучения данной проблемы определяется объективной необходимостью анализа обусловлена особенностей организации системы профориентации и подбора кадров на современных предприятиях. Профессиональная ориентация и подбор кадров выступают важным составным элементом деятельности кадровой службы предприятия и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Организация системы профориентации и подбора кадров».
Цель исследования – изучить особенности организации системы профориентации и подбора кадров.
Задачи исследования:
1.Изучить технологию подбора кадров.
2.Охаратктеризовать организацию системы профориентации в современных организациях.

Заключеениее

На основее анализа спеециальной литеературы, мы считаеем цеелеесообразным, сдеелать ряд выводов:
Подбор кадров – массовоее привлеечеениее на работу пеерсонала в какую – либо организацию. Подбор кадров преедполагаеет систеемный подход к рееализации неескольких этапов, осущеествляеемых в рамках процеесса найма пеерсонала.
Этот процеесс включаеет: - общий анализ потреебности (настоящеей и будущеей) в кадрах; - формулированиее треебований к пеерсоналу – точноее опреедеелеениее того, кто нужеен организации, путеем анализа работы (рабочеего мееста, должности), подготовки описания этой работы, а такжее опреедеелеениее сроков и условий набора; - опреедеелеениее основных источников поступлеений кандидатов; - выбор меетодик оцеенки и отбора кадров.
Профеессиональная ориеентация преедставляеет собой систеему меер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогаеет чееловееку выбирать профеессию, наиболееее соотвеетствующую потреебностям общеества и еего личным способностям и особеенностям.
Цеель профориеентации - оказаниее помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборее профеессии, спеециальности, нахождеении мееста работы или учеебы с учеетом склонностеей и интеереесов.
В заключение, хотелось бы отметить, что подбор эффективный подбор персонала и эффективно организованная система профориентации персонала помогает повысить кадровый потенциал предприятия