Профессиональная карьера женщины. Гендерный подход. (карьерный рост)

Введение

Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.
Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.
С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.
Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта,...

Заключение

Поставленные цель и задачи исследования выполнены: рассмотрена профессиональная карьера как объект социологического исследования; изучен вопрос о гендер-факторе в профессиональной карьере; рассмотрено влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин; изучены гендерные аспекты трудовой мобильности; рассмотрены карьерные стратегии российских женщин; рассмотрен вопрос о профессиональной деятельности современной женщины и её мотивы, выявлены особенности женской безработицы в современной России.
На основании вышеизложенного мы пришли к выводу, что реализация равных возможностей в планировании и построении карьеры мужчинами и женщинами в России возможна. Однако препятствуют артефакты патриархатной культуры; при барьерах карьеры усиливается значение личных и профессиональных качеств женщин, их настойчивости в должностном продвижении.
Российские женщины находятся на этапе перехода к новой системе гендерных отношений. Формируется новый тип структуры ценностей женщин, разделение их на две полярные группы, одна из которых направлена на карьеру, другая – на семью. Женщины, ориентирующиеся на карьеру, активно используют достижительские стратегии в сфере занятости (повышение индивидуального и семейного статуса, стремление к улучшению материального благосостояния, профессиональному росту и развитию, образа жизни, к росту престижа).
При реализации карьеры взаимодействуют несколько социальных полей (гендер и позиция в профессионально-должностной подструктуре), влияющие на индивидов в виде ожидания соответствия определенным нормам, ценностям и практикам. Гендер, важный элемент личности и семьи, глубоко укоренился в традициях и нормах нашего общества. Однако для карьерных женщин детерминирующая роль гендера постепенно утрачивает свое значение: женщины осваивают новые для себя виды деятельности и занятия, что сопровождается их социально-психологическим самоизменением и изменением представлений о взаимоотношениях полов. Ослабление значимости...