Дисциплина в трудовом праве.

Введение.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.
Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
- Как один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда – обязанность работодателя, его администрация, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины труда на производстве. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной.
- Как элемент трудового правоотношения.
- Как институт трудового права.
- Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.
Исходя из актуальности, недостаточной разработанности данной темы, в качестве проблемы нашего исследования мы предлагаем рассмотреть трудовую дисциплину в системе трудового права.
Цель – обосновать методы организации дисциплины труда.
Задачи:
1. Анализ теоретической и методической литературы по данной теме.
2. Дать определение трудовой дисциплине.
3. Обосновать правовое регулирование трудового распорядка.
4. Выявит дисциплинарные меры в трудовом праве.
Теоретической и методологической основой нашего исследования стали источники трудового права, такие как Трудовой кодекс РФ и исследования в области трудового права.

Заключение.
Конституция РФ закрепила положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, несовместима с принудительным трудом.
Соответственно, также существует постановление о дисциплине труда.
Дисциплина труда в каждой организации регулируется разд. 8 Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.
Для успешного сотрудничества необходимо соблюдать установленные правила дисциплины.