Мошенничество на рабочем месте

Введение
Мошенничество на рабочем месте все сильнее приобретает новые свойства, становясь обманом как особый вид информационного воздействия на человеческую психику. Это наиболее сложный вид преступности, борьба с которым требует фундаментальной теоретической проработки, нового, значительно более высокого уровня подготовки сотрудников правоохранительных органов и качественного иного их технического оснащения. Совокупность перечисленных обстоятельств обусловливает актуальность избранной темы, важность и значимость исследования
Каждая вторая компания страдает от нечистых на руку сотрудников, готовых за «умеренную» сумму продать секреты фирмы . Персонал компании, будучи ее основным «капиталом», может нанести бизнесу существенный ущерб. В США подсчитали, что убытки от действий неблагонадежных сотрудников обходятся корпорациям от 6 до 9% годового дохода. Наиболее серьезный ущерб экономические правонарушения наносят репутации компании, мотивации сотрудников и отношениям с партнерами фирмы. Исследования, проведенные PricewaterhouseCoopers, свидетельствуют о том, что за 2004–2005 годы 47% компаний в Центральной и Восточной Европе стали жертвами экономических преступлений. Это на четверть больше, чем в 2003 году.
Компании чаще всего страдают от использования служебного положения в личных целях. 62% жертв экономических преступлений пострадали именно от этого вида мошенничества. Это включает незаконное присвоение активов компании, использование служебного положения в личных целях, производство и распространение контрафактной продукции. Кроме того, именно штатные специалисты являются основным поставщиком для рынка конфиденциальной информации о деятельности фирмы. Утечка таких данных составляет одну из самых значительных статей потерь.

Заключение
Мошенничество на рабочем месте - это деяние, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Понятие мошенничества основано на законоположениях, содержащихся в ст. 159 и ч. 1 примечания к ст. 158 УК РФ 1996 г. Следует задуматься над двумя распространенными и серьезными проблемами — воровство и обман. В некоторых организациях считается (и возможно, вполне справедливо), что воруют все. Такое поведение стало вариантом нормы, известным под термином «естественная убыль». Это теневая зона, здесь степень терпимости и одобрения может быть различной.
В большинстве организаций существует равновесие между поощряющими и сдерживающими факторами, определяющими уровень и тип воровства и мошенничества. Многие люди «отстают в моральном развитии» — это можно выявить с помощью простых тестов, предполагающих обсуждение вопросов морали. Они также не могут противостоять соблазнам. Они уязвимы по отношению к коллективным нормам и не имеют представления о совести. Мы знаем, что уровень благоразумия, честности и порядочности у нарушителей трудовой дисциплины низок. Это несложно определить, и существует множество анкет, предназначенных для этой цели. Однако следует принять во внимание, что ответы на вопросы в таких анкетах довольно предсказуемы, и обманывающий вас нарушитель может угадать «правильный» приемлемый вариант. Поэтому будет намного лучше, если вы попросите бывших работодателей и коллег, которых указал потенциальный сотрудник (а еще лучше тех, которых он не указал) заполнить эту анкету за него. Многие из них, возможно, стали жертвами нарушителя трудовых норм, и их оценка его/ее неосмотрительности, нечестности и непорядочности может оказаться пророческой. Если на предыдущем месте работы нарушителя осталось много обиженных им сотрудников, вы не будете испытывать недостатка в людях, желающих сообщить правду о нем. Воры (в этом их истинное лицо) могут иметь в запасе множество приемов, позволяющих им дать простое объяснение своей недопустимой деятельности....