Защита персональных данных работника

Введение.
Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к
обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.
В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы диссертации.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него...

Заключение.
В заключении работы хотелось бы отметить, что максимальная защита сведений о работнике необходима для ограждения его, например, от бестактных вопросов работодателя (защита личного достоинства соискателя) и дискриминации при приеме на работу; обеспечения безопасности, сохранности имущества соискателя (работника) и его близких; защиты от необоснованного отказа в получении работы и потенциального вреда, который может причинить работодатель.
В российском законодательстве крайне мало императивных норм, за пределы которых нельзя выйти даже при желании сторон. Прямые запреты, касающиеся сбора информации о работнике, сводятся к следующему:
- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни в случаях, непосредственно не связанных с вопросами трудовых отношений (в соответствии со ст.24 Конституции РФ работодатель может получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия);
- работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Ситуацию, при которой законодатель предоставил работодателю широкое право в отношении сбора сведений о работнике, юристы пытаются изменить. Одни считают, что работодатель может собирать о работнике (соискателе) только ту информацию, которая содержится в документах, перечисленных в ст.65 ТК РФ, то есть предъявляемых при приеме на работу (однако данная точка зрения не находит подтверждения в законодательстве), другие - что работодатель не вправе собирать о работнике сведения (о национальности, языке, происхождении, имущественном и социальном положении, возрасте, отношении к религии, политических убеждениях, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и др.), не связанные с деловыми качествами работника (часть первая...