Прекращение трудового договора

Актуальность темы исследования состоит в том, что вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.
Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Это подтверждается высказываниями по этому поводу Конституционного Суда РФ: положения Конституции предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической...

Итак, подводя итог проделанной работы, еще раз отметим следующее:
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями пре¬кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя¬тельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: волевые дей¬ствия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военко¬мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто¬роннем волеизъявлении в законодательстве говорится о растор¬жении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это:
1. односторонние действия (растор¬жение договора);
2. события. Так, событием будет смерть работ¬ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов¬ленной работы.
Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и со¬бытия, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.
Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в уста¬новленном законом порядке и отражающий волю стороны до¬говора на его расторжение. И наличие основания для увольне¬ния по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению...