Роль человеческого капитала в современной экономике

Человеческий капитал является ключевых фактором в экономике, в современном мире очень ценятся хорошие менеджера, специалисты
знающие свое дело, ну в общем компетентные люди. Для организации бизнеса необходимыми являются наличие земли, основного капитала и
менеджмента. Требования к менеджеру, как руководителю предприятия очень высокие например автор Э.М. Коротков выговорился следующим
образом: - “ Каждый человек и менеджер в том числе, индивидуален в совокупности и сочетании своих личностных качеств. Но есть
требования профессии, должностного положения, особенностей деятельности, требования, которые определяют профессиональную селекцию и
являются общими для всех менеджеров, и есть требование которые в этой группе характеризуют разнообразие индивидуальных человечески
качеств. Эти требования определяют лишь степень успеха профессиональной деятельности, а не саму возможность ее для данной личности.
Это положение, конечно, может показаться спорным, но если исходить из того, что менеджмент являете не только профессиональной
деятельностью, но и искусством, которое характеризуется, как и всякое искусство, определенным набором индивидуальных особенностей
развитых до определенной степени их проявления в поведении и деятельности чел: века, соединенных с профессиональной подготовкой.”
Целью курсовой работы является выявление роли человеческого капитала в современной экономике.
Курсовая работа ставит своими задачами следующее: 1. Необходимо ввести понятие человеческих ресурсов; 2. Рассмотреть рынок труда и
заработную плату; 3. Необходимо рассмотреть теорию человеческого капитала; 4. Изучить общие теории занятости; 5. Рассмотреть сущность
безработицы.

Человеческий капитал последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Человеческий капитал рос более
быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование здравоохранение и социальное обеспечение более чем в 3 раза
превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения.
Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный индивид (и семья в
целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в
человеческий капитал аналогична вложениям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные,
например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения. В издержки следует включить
стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны сказаться в повышении постоянного дохода.
В развитых странах существует устойчивая зависимость между уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни (см. табл.
9—3). Если лица с начальным образованием получали в 1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то лица с высшим
образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв составил почти 1 млн. долларов. Следует заметить, что за последние 30 лет
относительный разрыв в доходах между крайними группами фактически не изменился. Это говорит о существовании тенденции, которую
стараются учитывать все рационально ведущие свое хозяйство семьи.
Список литературы
1. Абдулгамидов Н., Губанов С. Российская экономика в системе мировых связей // Экономист. - 2000. - № 3. - С. 38-50.
2. Гранберг А. Экономическое пространство России: трансформации на рубеже веков и альтернативы будущего // Общество и экономика. - 1999.
- № 3-4, - С. 225-244.
3. Илларионов А. Как Россия потеряла XX столетие // Вопросы экономики. -2000.-№1.-С. 4-26.
4. Куликов В. Социальные...