Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала

Для нормального функционирования современной рыночной экономики требуются специализированные бизнес-услуги, в том числе в области
работы с персоналом. В настоящее время уже можно говорить, что наряду с другими отраслями бизнес-услуг в России сформировалась отрасль
услуг по подбору персонала. За сравнительно небольшой период – десять с небольшим лет – она прошла очень серьезный путь: с нуля (1990 г.)
до состояния, когда по уровню применяемых технологий она сравнима с фирмами США и Европы.
Если всего несколько лет назад слово «рекрутинг» было практически никому неизвестным и чуждым. Сейчас же почти все, кто следит за
состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или
агентства по подбору персонала – своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным
друг в друге субъектам.
Задачами данной работы является рассмотрение следующих вопросов: формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала,
а также кадровые службы организаций современной России.
Работа выполнена на основе материалов, опубликованных в таких изданиях, как Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация:
ресурсы и возможности. // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С.24-34, Дикарева А. А, Мирская М. И., Социология труда, Коргова
М. «Портрет» кадровых служб организаций современной России // Управление персоналом 2004 - №8. , и ряде других.

По оценкам экспертов, услугами кадровых агентств пользуются более 90% фирм США. Причем доходы и денежные обороты рекрутингового
бизнеса растут почти пропорционально росту экономики США. Возможно, и наша страна сможет похвастаться такими результатами лет через...
На сегодняшний день в России не созрели условия для успешной деятельности компаний, специализирующихся на полноценном прямом поиске.
Основная причина в отсутствии топ менеджеров, которые с точки зрения потенциального заказчика, обладают настолько высокой ценностью,
что последний готов платить гонорар только за возможность провести с ним переговоры.
В этой работе мы изучили этапы формирования рынка услуг кадровых агентств по подбору персонала, выяснили некоторые из особенностей
работы кадровых агентств, классифицировали агентства по их специализации, по технологии поиска специалистов. В практической части
был дан анализ отношения руководителей предприятий (потенциальных клиентов кадровых агентств) к услугам, предоставляемым кадровыми
агентствами. И также потребители этих услуг были разделены на несколько категорий.
Далее была сделан попытка выявить сегодняшнее положение кадровых служб на предприятиях, их основные функции. Целью практической
части было определение наиболее традиционных методов поиска специалистов на вакантные места кадровиками в организациях.