Юридическая ответственность

В отечественной науке нет единства в трактовке юридической ответственности. Каждый автор пытается определить ее по-своему, подчеркивая те
ее стороны, которые он считает главными, определяющими.
Юридическая ответственность – это применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного
принуждения, выражающихся в форме лишений личного, организационного либо имущественного характера.
Трактовка юридической ответственности как применения принуждения вытекает и из содержания действующего законодательства. Так,
совершение лицом действий, запрещенных уголовным законом, еще не влечет за собой юридической ответственности. Более того, до
соответствующего решения (приговора) суда лицо вообще считается невиновным, а значит, и не подлежащим уголовной ответственности.
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Во всех
случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В ранее
действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными и были
выделены в самостоятельную статью (ст. 254 КЗоТ).
В УК РФ значительно изменилось и расширилось содержание обстоятельств, отягчающих наказание.
Неоднократность преступлений и рецидив преступлений объединены в одну группу обстоятельств, отягчающих наказание.
Итак, цель работы – рассмотрение таких правовых явлений, как: понятие, виды и основания наступления юридической ответственности;
прекращение трудового договора; характеристика обстоятельств, отягчающих наказание.
1. Понятие, виды, основания наступления юридической ответственности
1. 1. Понятие юридической ответственности
В отечественной науке нет единства в трактовке юридической ответственности. Каждый автор пытается определить ее по-своему,...

Основания ответственности – это те обстоятельства, наличие которых делает ответственность возможной (необходимой), а отсутствие
их ее исключает. Юридическая ответственность возникает только в силу предписаний норм права на основании решения
правоприменительного органа. Фактическим основанием ее является правонарушение. Оно, как известно, характеризуется совокупностью
различных признаков, образующих состав правонарушения. Лицо может быть привлечено к ответственности только при наличии в его
действии всех элементов состава.
В науке классификация видов юридической ответственности производится по самым различным основаниям: по органам, реализующим
ответственность, по характеру санкций, по функциям и т.д. Наибольшее распространение получило деление видов ответственности по
отраслевому признаку. По этому основанию различают ответственность уголовную, административную, гражданско-правовую,
дисциплинарную и материальную. Каждый из видов имеет специфическое основание (вид правонарушения), особый порядок
реализации, специфические меры принуждения.
Общими основаниями прекращения трудового договора, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от...