Основные аспекты содержания трудового договора

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в
новом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а
также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не допускать ошибок.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.
Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут
определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора
делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.
Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов содержания трудового договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать понятия трудового договора и содержания трудового договора;
2. Рассмотреть все предусмотренные Трудовым кодексом РФ существенные и несущественные условия трудового договора.
3. Изучит порядок изменения условий трудового договора.
4. Обратить внимание на проблемы, встречающиеся в практике при включении в трудовой договор такого условия как срок.

Впервые в базовом законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это дает возможность
правоприменительной практике иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора. Помимо существенных условий трудового
договора в нем, как указывает ст.57 ТК РФ, могут быть дополнительные условия. К ним относятся условия об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя. Однако эти условия также существенны для сторон трудового договора. Если по ним не достигнута
договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Поэтому более оправданна
классификация условий трудового договора на необходимые и дополнительные. Необходимыми признаются такие условия, которые определяют
природу данного договора как трудового. Ими являются соглашения о месте работы, о трудовой функции и дате начала работы. Некоторые
исследователи считают необходимым условием и соглашение о заработной плате. Все иные условия трудового договора относятся к
дополнительным. Они также важны для сторон трудового договора, но различие заключается в том, что по необходимым условиям обязательно
должно быть соглашение сторон, а дополнительные условия могут и не быть предметом обсуждения, что не влияет на юридическую силу
трудового договора.
Список литературы