Порядок и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Трудовым спором, согласно российскому трудовому праву, называют неурегулированные разногласия между работником и работодателем по
поводу установления или применения установленных законом или иным нормативным актом условий труда, разрешаемые в определенном
законом порядке. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные, что влияет на различный порядок их разрешения.
Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них - отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты.
Углубление финансово-экономического кризиса в России после августовских событий 1998 г. повлекло за собой ликвидацию множества
предприятий и организаций или сокращение объемов производства. В данной ситуации в связи с массовым высвобождением работников, а
также изменением существенных условий их труда актуальной стала проблема трудовых споров и способов их разрешения.
До введения в действие ТК РФ коллективные трудовые споры разрешались в соответствии с Федеральным законом от 23.11.95 г. N 175-ФЗ (в
ред. от 30.12.01 г.) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (который применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Сейчас
порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регламентируется главой 61 ТК РФ.
Цель работы: определить порядок и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Задачи:
1. Дать понятие индивидуальных трудовых споров;
2. Рассмотреть порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Существуют различные формы защиты трудовых прав работников, действуют органы призванные восстановить нарушенные права работников, но
не решить в России проблему злоупотреблений работодателем своими полномочиями пока уровень правосознания граждан находится на столь
низком уровне. Далеко не каждый работник отважится оспаривать пусть даже явно незаконные действия работодателя, человек просто
находится в материальной, а иногда и в психологической зависимость от лица принявшего его на работу.
Итак, основные нарушения прав и законных интересов работников в настоящее время:
Не надлежащим образом оформляются трудовые договоры с работником с целью чтобы работник в случае трудового спора не смог доказать
свою правоту.
Отсутствие в договоре и иных документах сведений о действительной заработной плате в результате работник лишен возможности получения
кредита в банке, оставшись без работы, получает мизерное пособие, а по выходе на пенсию получает меньшую сумму чем, должен был бы
получать при надлежащем исполнении работодателем своих законных обязанностей.
Зачастую работодатель применяет психологическое насилие, к беременным женщинам принуждая их к увольнению «по собственному желанию».
Вышеперечисленные нарушения лишь небольшая часть из общей массы нарушений, встречающихся на практике. Поэтому оставлю за собой право
не согласится с бытующим мнением, что по новому Трудовому кодексу РФ работодатель оказался в более уязвимом положении, нежели
работник.