Нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность

Со временем нормативно правовые акты по труду приходят к нормальному правовому виду, но все же пробелы существуют и сегодня. За
последнее время ситуация в экономике страны значительно изменилась. Сделан окончательный шаг в сторону функционального управления, что
будет способствовать ликвидации таких институтов, как ведомственный надзор, отраслевое нормативное обеспечение, системы повышения
квалификации специалистов, роль которых крайне важна для обеспечения безопасности производств. Ужесточились условия финансирования,
средства, выделяемые из бюджета, настолько недостаточны, что отдельные округа и инспекции по этим причинам не могут выполнять многие
надзорные функции. Но одним из главных остается вопрос нормативно правового регулирования.
Анализируя выполнение решений, принятых коллегией от 18.02.97 № 2, следует отметить, что округами и инспекциями, центральным аппаратом
Госгортехнадзора России проводилась целенаправленная работа по совершенствованию нормативной деятельности. Рассматривая положение
с аварийностью и травматизмом на подконтрольных объектах, состоянием безопасности промышленных производств, можно сделать вывод,
что органы гос-гортехнадзора еще недостаточно влияют на соблюдение правил безопасности, не проявляют должной требовательности к
руководителям предприятий, на которых неудовлетворительное состояние условий труда, высокие аварийность и травматизм присутствуют
практически везде.
Эффективность работы любого предприятия зависит прежде всего от правильной кадровой политики и профессионального состава
организации. Именно нормативно правовая база содержащая конституционные принципы регулирует отношения работников и работодателей.
Задачами данной работы являются: определение законодательной базы по труду, подразделение нормативно правовых актов по различным
признакам и рассмотрение проблем проекта закона о труде.
1. Нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность
1.1. Понятие нормативно правовых актов по...

28 апреля 1999 года в Российской газете был опубликован проект Трудового кодекса Российской Федерации. Многие правоведы полагали, что
на том этапе экономического, политического и правового развития России целесообразно было бы ограничиться только внесением необходимых
изменений в действующий КЗоТ РФ на основе отмеченных в проекте удачных решений некоторых наболевших вопросов. Кроме того, необходимо
было срочно урегулировать и иные актуальные проблемы, трудовых отношений, например: выплату заработной платы при простое по вине
организации, установить эффективную ответственность за задержку заработной платы и т.п. Государственная Дума приняла новый Трудовой
кодекс РФ уже в декабре 2001 года. Хорош он или плох покажет время, но все же можно поэтапно по мере экономического и правового
обеспечения можно принимать федеральные законы, регулирующие отдельные наиболее злободневные спорные вопросы трудовых отношений. В
результате отработанные на практике федеральные законы могут стать правовой базой (основой) для будущего Трудового Кодекса Российской
Федерации.
В настоящем Трудовом Кодексе РФ, как представляется, во-первых, по аналогии с ГК РФ должна быть хорошо разработанная общая часть. При
таком подходе Трудовой Кодекс РФ в части опосредования трудовых отношений работников государственных организаций, на взгляд некоторых
правоведов, должен быть не "рамочным", отсылочным и т.п., а кодексом - "энциклопедией", детально и непосредственно регулирующим трудовые
отношения и сдерживающим интересы работодателей. В то же время ТК РФ в части регулирования трудовых отношений в негосударственных
организациях должен гарантировать соблюдение работодателями установленного государством обязательного минимума основополагающих
трудовых прав работников, оставив достаточно места для локальных нормативных актов и трудового договора.