Информационное обеспечение системы управления персоналом. Планирование и развитие карьеры сотрудников.

В данной работе будут рассмотрены два вопроса : информационное обеспечение системы управления персоналом, а также планирование и
развитие карьеры сотрудников. Для раскрытия данных вопросов мною будет использована следующая литература: Арбатова Г.А. США:
организация государственных программ, М., 1980.Кибанов А.Я., Захаров Д.К.Формирование системы управления персоналом.- М., 1993.
Содержание и задачи информационного менеджмента на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 1995.№ 4.с. 48-54.,
Сотникова С.И. Управление карьерой. – Новосибирск, 2000., Титаев В.Н., Братановкий С.Н. Социально-экономические и правовые вопросы
управления трудовым коллективом. – Саратов, 1994., Яновский А.Информационное обеспечение управленческой деятельности // Вопросы
управления .1994. №2.с.18-20

Таким образом, информационное обеспечение системы управления персоналом, наряду с другими обеспечивающими подсистемами
управления персоналом, такие как правовое, техническое обеспечение, кадровое, делопроизводственное обеспечение, является очень важной
частью системы управления персоналом на любом предприятии.
Итак, разработка стратегических, долго-, средне- и краткосрочных планов карьерного развития позволяет рационально сочетать
перспективные и текущие задачи по повышению конкурентоспособности персонала организации, увязывать с помощью прямых и косвенных
инструментов воздействия интересы страны, региона, хозяйствующих субъектов и носителей рабочей силы.