Анализ должности главного бухгалтера организации по производству мебели

В заключение хотелось бы сказать, что данный анализ позволяет не только выявить недостатки в системе управления и контролем за
качеством трудовой жизни, но и исправить эти ошибки. В настоящее время предприниматели часто забываются, что от одного работника
зависит правильно выполненная работа возложенная на него обязанностями. А от одного отдела может зависеть работа всей компании. И не
всегда чтобы достичь максимального результата нужно побольше возложить обязанностей на сотрудника фирмы. Иногда нужны более
эффективные методы позволяющие фирме эффективно работать на рынке – например поощрения и различные факторы стимулирующие
развитие отдельной личности и сплочение коллектива в целом.
В последнее таблице произведено сравнение параметров обуславливающих повышение качества трудовой жизни. Что же касается оценки
организационных аспектов качества трудовой жизни, то на нашем предприятии есть над чем работать и руководству и персоналу. Оценка
удовлетворительно явно не подходит для современной фирмы. А поэтому согласно исследованиям организация непременно попытается
улучшить качество трудовой жизни путем привлечения дополнительных специалистов в данной области.