Особенности рынка труда и механизма его функционирования

Целью данной работы является изучение особенностей рынка труда и механизма его функционирования, причин, видов и последствий
безработицы, а также целей, направлений и методов государственного регулирования рынка труда.
В связи с изменением формы общественной жизни наше государство провозгласило переход к новой концепции занятости населения. Одним из
главных принципов является исключительное право человека распоряжаться своими способностями к труду, работать столько, сколько и где это
необходимо. Однако трансформация экономики и кризисные явления 90-х годов привели к тому, что реальный спрос на рынке труда вступил в
противоречие с предложением рабочей силы, государство не смогло в полной мере осуществить провозглашенный принцип и многие люди в
России впервые столкнулись в своей жизни с такой проблемой как безработица.
В настоящее время из «привычного» социума в целом по России «вытеснено» в качестве безработных около 7 млн. человек и это без учета
других форм маргинализации. Безработные оказались вне сферы социально-трудовых отношений под влиянием внешних обстоятельств,
потеряв привычное место работы по таким причинам, как спад промышленного производства, сокращение числа предприятий,
реструктуризация отраслей, развал сельского хозяйства, бесперспективность приобретенной профессии и т.д. Многие из них не имеют
перспектив без переподготовки, смены профессии и специальности, а иногда и места жительства и нуждаются в поддержке государства.

Таким образом, исследование рынка труда обнаруживает ряд тенденций в соотношении спроса и предложения рабочей силы: увеличение
предложения рабочей силы при одновременном уменьшении спроса, что связано со структурной перестройкой экономики на фоне замедления
темпов ее развития; омоложение контингента безработных, в значительной мере обусловленное низким уровнем их образования; преобладание
женщин среди временно не работающих; усиление дисбаланса между структурами спроса и предложения в плане наличного и необходимого
уровня образования и профессионально-квалификационных характеристик работников. Наличие таких тенденций позволяет сделать вывод о
том, что в России идет становление спросоограниченного рынка труда, основные характеристики которого: снижение высокого уровня
занятости по найму; постепенное увеличение резерва рабочей силы; рост нерегистрируемой безработицы; расширение официальной части
открытого рынка труда при сохранении нерегистрируемой и скрытой безработицы.
Государство активно вмешивается в трудовые отношения, регламентируя некоторые их стороны. При этом оно стремится учесть интересы
обеих сторон, выступающих на рынке труда. Государство регулирует заработную плату, занятость, продолжительность рабочего времени и
отпусков, условия труда.
В России основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Кодекс законов о труде (КЗоТ). В нем содержатся
основные положения, касающиеся трудовых прав и обязанностей работников, содержания и условий заключения трудовых договоров
(контрактов), коллективных договоров, норм рабочего времени, условий оплаты труда, соблюдения трудовой дисциплины, особого
регламентирования труда женщин и молодежи и т.п.