Тарифное регулирование оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах

Получаемые работником от работодателя денежные средства в качестве компенсации за его труд на предприятии работодателя, представляя
определенный расход для работодателя, являются в то же время доходом для работника и в своей совокупности формируют покупательный спрос
работников и их иждивенцев. Другая часть покупательского спроса населения формируется из фондов пенсионеров и пособий, временно
неработающим по каким-либо причинам работникам (в связи с поиском работы, болезнью, учебой и т.п.). Специфическая особенность этой второй
части покупательского спроса состоит в том, что источником пенсий и значительной части пособий являются отчисления работодателей в
соответствующие фонды пропорционально расходам, которые он понес, оплачивая труд работника. Уменьшение объема получаемых работником
компенсаций за свой труд, практически ведет к уменьшению объема отчислений на пенсии и пособия, что при прочих равных условиях означает их
уменьшение. Наемные работники, пенсионеры и временно неработающие граждане вместе с членами их семей являются основными
потребителями произведенных на предприятии конечных предметов потребления, точно также как предприниматели являются основными
потребителями произведенных на предприятиях средств производства.
Все это свидетельствует о серьезной регулирующей роли выплат за труд работникам в экономике, основанной на многообразии форм
собственности. В социалистической экономике заработная плата и отчисления на нее такой функции не несла. Сколько и каких товаров
производить, определял не покупательский спрос населения, а экономический центр общества (Госплан, или Министерство экономики и т.п.), т.е.
между производителями и потребителями не было непосредственной связи, она была опосредована экономическим центром, который и
регулировал все отношения. При отсутствии единого экономического центра в экономике возникает непосредственное взаимодействие между
потребителями и производителями, и денежная масса, имеющаяся на руках...

Для прекращения дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы необходимо принятие и строгое обеспечение исполнения
ряда нормативных актов. Содержательная сторона закона об индексации средней заработной платы является следующей. Правительство
(федеральное или региональное) за месяц до начала очередного квартала определяет ожидаемый рост инфляции в предстоящем квартале.
Исходя из фактических данных за три последних месяца о средней заработной плате, работодатель определяет размер компенсационных
выплат на фактическую численность персонала и выплачивает их работникам в форме, учитывающей как необходимость компенсации, так и
задачи совершенствования организации заработной платы. Если фактические темпы инфляции оказались выше или ниже определенных
Правительством, то соответствующая сумма компенсации следующего квартала уменьшается (или увеличивается) на переплаченную (или
недоплаченную) величину компенсации.