Экономика и социология труда

Дисциплина "Экономика и социология труда" имеет свой особый объект изучения, но при этом органически связана с экономической теорией.
Более того, ее содержание во многом определяется принципиальными положениями этой теории.
Отрыв экономики труда, которая стала формироваться в России в 20-е годы, от общей теории рыночной экономики привел к тому, что
использовавшиеся этой дисциплиной понятия в значительной части формально совпадали с принятыми в мировой практике, но сплошь и рядом
наполнялись совсем иным содержанием, малоконструктивным с позиций повышения эффективности труда и обеспечения социальной
справедливости.
Теперь настало время многое переосмыслить с учетом достижений мировой науки, органически соединяя науку труда с социологией, а не просто
разбавляя ее терминами социального звучания.
Подлинная научная экономика и социология труда немыслима в отрыве от системного подхода, от экономико-математических методов анализа и
моделирования, от компьютерных технологий. Специалисты, способные эффективно руководить трудом, сегодня в дефиците не только в странах
СНГ, но и на Западе. Главная причина этого — отставание образования от требований технологической революции и связанных с ней
социальных инноваций. Менеджерам приходится иметь дело с неизвестным ранее, а к созданию подходов к управлению трудом они зачастую
не подготовлены. Опирающиеся на прошлый опыт решения нередко неэффективны, особенно когда речь идет о слабо структурированных
проблемах. Такие проблемы, как правило, трудно распознавать, в то время как возможность справиться с ними определяется четкостью
формулировки задачи.
Метод дисциплины это способ теоретического исследования или практического осуществления труда работника.
Предметом дисциплины является изучение непосредственно самого труда.
1. Понятие и роль нормирования труда.

Важным моментом действенности норм, в особенности норм времени, является их пересмотр при изменениях метода труда. Контроль за
этим в западных фирмах обычно возлагается на особых специалистов, которые не принимают участия в установлении самих норм, а лишь
периодически (выборочными проверками) отслеживают, сохранился ли прежним метод работы. Норма пересматривается, если за счет
изменений метода экономия времени превысила какой-то процент (обычно 5%). В некоторых фирмах нормы по операциям, избежавшим
подобного контроля в течение года, автоматически признаются недействительными, немедленно проверяются и при обнаружении таких
изменений корректируются.
Иногда в период освоения постоянной нормы времени, рассчитанной на достижения опытных рабочих, для расчета отработанных нормо-
часов используются поправочные коэффициенты — сначала заметно превышающие единицу, а затем постепенно приближающиеся к ней,
вплоть до полного совпадения. Наблюдается и заведомая дифференциация норм времени по признаку размера партии производимых изделий,
характеризующему различную повторяемость операций и, соответственно, разную степень освоения метода труда, учтенного при его
нормировании. Притом, чем крупнее партия, тем жестче норма времени.