АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство
зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой
труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как
предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и
эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации
рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-
технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост
этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На
рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим
фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного
процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе
экономических преобразований в России.
Актуальность темы работы заключается в том, что...

Руководство предприятия ОАО «Нижнекамскнефтехим» ведет рациональную политику в области обеспечения предприятия трудовыми
ресурсами. Об этом свидетельствует стабильная ситуация с персоналом предприятия.
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается
движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика
производительности труда и факторы роста.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках
производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале
заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и
квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования
рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой
производительности труда.
Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в
стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате
повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а
также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь
зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.
Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность
результатов анализа производительности...