Анализ практики управления инвестициями в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»

Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка деятельности каждого предприятия невозможна без создания
эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов инвестирования в трудовой
потенциал предприятия.
Все это происходит на фоне:
- специфической, персонифицированной кадровой политики, проводимой руководителями предприятий;
- возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и
конечными социально-экономическими результатами их деятельности;
- усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования кадровых ресурсов;
- несоответствия между профессионально-квалификационной динамикой кадров и новыми функциями системы управления, направлениями и
темпами развития предприятий;
- значительной невостребованности кадрового потенциала предприятия.
Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических
механизмов инвестирования в трудовой потенциал предприятий.
Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов
комплекса работ в современной экономике России. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих
является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном
удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это
обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах
нужного количества и качества.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и
профессиональные знания, мастерство и профессиональная...

По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы:
1. Применение современных методов оценки эффективности инвестиций в трудовой потенциал в условиях становления рыночной экономики
приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и
степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также
характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для
хозяйствующего субъекта.
2. У предприятия ООО «М.Ди.Капитал» в области инвестиций в трудовой потенциал существует ряд следующих проблем:
- нет четко разработанных должностных инструкции;
- несоответствующим образом соблюдается трудовая дисциплина;
- существует трудность в оценке инвестиций в трудовой потенциал;
- большая текучесть кадров.
3. Технологический процесс оценки эффективности инвестиций в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал» должен представлять собой
последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определённый набор исходных данных, алгоритм расчёта показателей и
законченный результат, в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:
- анализирует выполнение эффективности инвестиций в трудовой потенциал за предшествующий период;
- рассчитываются плановые показатели производительности труда;
- определяется нормативная трудоёмкость изготовления единицы продукции, работ и товарного выпуска;
- насчитывается плановый баланс рабочего времени одного работающего;
- рассчитывается потребность в персонале, его плановая структура и движение;
- планируется развитие персонала.
С целью повышения эффективности инвестиций в трудовой потенциал можно предложить следующие мероприятия:
1. Формирование стратегии инвестиций в трудовой потенциал.
2. Планирование инвестиций в трудовой потенциал персонала.
3. Осуществление...