Основные показатели развития социально-трудовой сферы

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все
сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной
платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям
занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка
с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение
степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых
трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне.
Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих экономическую политику государства и фактически
исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что 2005 год был ознаменован тем, что власти накануне вступления России во Всемирное торговое
объединение (ВТО) озаботились положением дел в социальной политике и приняли решение реализовать несколько национальных проектов,
которые способствовали бы снижению социальной напряженности, в том числе в социально-трудовой сфере общественных отношений.
Целью данной работы является исследование проблем оплаты труда в РФ и путей их решения.

Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов.
Основными проблемами оплаты труда в России являются вопросы защиты заработной платы и минимального размера оплаты труда.
В рамках решения данных проблем в работе предлагается следующее.
Существенное значение для изменения положения дела с невыплатой заработной платы работникам, на наш взгляд, имеет правовое
обеспечение (регулирование) надлежащего лица, ответственного за начисление и выплату заработной платы. Данная конкретизация
надлежащего лица может быть осуществлена по опыту, который демонстрирует правовое регулирование действия коллективного договора во
времени, включая изменение наименования организации, расторжение трудового договора с руководителем организации, ее реорганизацию
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и смену форм собственности.
Решение вопросов о минимальном размере оплаты труда должен иметь два этапа: 1) восстановления функций минимальной заработной платы;
2) создания механизма для установления минимальной заработной платы.
Первый этап призван благодаря повышению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума вернуть ей утраченные
в процессе реформирования экономики функции.
Второй этап реформирования предполагает создание механизма, обеспечивающего поддержание соотношения между минимальным размером
оплаты труда и величиной прожиточного минимума.
Следует заметить, что государственный менеджмент на рынке труда должен иметь серьезные возможности воздействия на занятость и
социально-трудовые отношения в России. При объединении усилий органов исполнительной и законодательной власти, заинтересованных
структур и населения удается добиться перелома в негативных тенденциях экономического развития и улучшения уровня жизни населения.