Место и роль оценки государственных служащих в современной системе кадровых технологий, применяемых на государственной службе

Развитие современного российского общества, решение глобальных проблем, стоящих перед ним, возможно лишь при условии эффективного и
рационального воздействия на процессы общественной жизнедеятельности со стороны управленцев всех уровней и сфер. Естественно
немаловажную роль в становлении стабильной политической, социально-экономической обстановки в стране имеет государственное управление.
В связи с этим приобретает особую актуальность проведение эффективной государственной кадровой политики, подготовка профессиональных
государственных служащих, способных решать управленческие задачи в новых условиях на благо общественного развития.
Подбор кадров, их продвижение по службе и периодическая аттестация выступают важнейшим условием упрочения системы государственного
управления, успеха всех современных социально-экономических преобразований.
Аттестация кадров - процесс в высшей степени психологизированный. Успех аттестации кадров чаще всего - это повышение мотивации
личностно-профессионального роста сотрудников. Но психологическое обеспечение аттестации и личностно-профессионального роста кадров
государственной службы - комплексная, многоаспектная научная проблема. Один из ее аспектов заключается в выработке методики диагностики
типов личности кадров государственной службы.
Такая методическая система лежит в основе получения экспериментальных данных на этот счет, а значит в основе повышения валидности и
надежности сделанных выводов, сформулированных рекомендаций. Следует отметить типологическое разнообразие людей, в том числе и
государственных служащих. Бесконечность такого разнообразия, открытость типологии в связи с этим делает данную работу также
многообразной, сложной, перспективной, открытой для постоянного совершенствования.
Таким образом, целью работы является анализ роли аттестации и оценки персонала в системе государственной службы.
Задачи работы:
- Изучить методологические подходы к оценке государственных служащих.
- Путем...

Формирование государственной службы в России, которая бы соответствовала мировым стандартам, требует решения задачи по созданию
качественно новой системы аттестации государственных служащих, основанной на принципах, принятых в мировой практике. Анализ опыта
Франции, Германии, США и некоторых других стран свидетельствует о том, что аттестация в этих государствах играет особую роль при
замещении должностей и продвижения по службе, поскольку присвоение классификационных разрядов производится именно по результатам
аттестации.
В правовом регулировании оценки государственных (муниципальных) служащих большое значение имеют не только правовые нормы, но и
понятийный аппарат, призванный обеспечить единство в нормотворчестве.
Понятие оценки государственного служащего имеет большое значение также и для обеспечения единства при реализации и правоприменении
соответствующих норм, поскольку напрямую связано с содержанием аттестации.
Оценка государственного служащего, как указывалось ранее, это специальный термин, с помощью которого устанавливается специфика
правового регулирования труда государственных (муниципальных) служащих.
Аттестация является обязательным правовым условием работы не только для государственных (муниципальных) служащих, но и для ряда
работников и служащих государственных ведомств и учреждений, а в некоторых случаях и других организаций, независимо от форм
собственности.