Анализ и разработка эффективного механизма комплексного управления предприятием

В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, фирмы должны не только концентрировать внимание на
внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями,
происходящими в их окружении. Управление на современном этапе деятельности российских предприятий может существенно помочь
преодолеть многие препятствия на пути к их развитию.
Комплексное функциональное управление предприятием, а именно внедрение товаров на вновь создаваемые рынки позволит предприятию
добиться больших экономических результатов и позволит правильно планировать свою дальнейшую деятельность. Таким образом, актуальность
выбранной темы очевидна. Никакая организация не может успешно выжить в конкурентной среде, если она не имеет четко определенных
ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она хочет добиться в своей деятельности. Если в прошлом многие
фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с
повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности, то сейчас исключительно важным становится осуществление
такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса. Ускорение изменений в
окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиций потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, интернационализация
бизнеса, появление новых неожиданных возможностей для бизнеса, открываемых достижениями науки и техники, развитие информационных
сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, широкая доступность современных технологий,
изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других причин привели к резкому возрастанию значения комплексного управления
предприятием. Конкуренция всегда была тем двигателем, который заставлял предприятия разрабатывать комплексные стратегии...

В настоящее время руководители российских предприятий вынуждены принимать хозяйственные решения в условиях неопределенности
последствий таких решений, к тому же при недостатке экономических, коммерческих знаний и практического опыта работы в новых условиях.
Многие хозяйственные зоны, в которых работают предприятия, характеризуются повышенным риском, так как нет достаточного
знания о поведении потребителей, позиции конкурентов, о правильном выборе партнеров, нет надежных источников получения
коммерческой и иной информации. Кроме того, у российских менеджеров нет опыта в управлении фирмами в рыночных условиях. В сбытовой
деятельности предприятий России существует множество проблем. Руководители предприятий, производящих конечную или промежуточную
продукцию, чувствуют ограничения со стороны платежеспособного спроса населения и предприятий-потребителей. Вопрос маркетинга вошел
в сферу непосредственного контроля руководства предприятий. Как правило, госпредприятия не имели и не имеют квалифицированных
работников службы маркетинга. Сейчас почти все предприятия осознали важность управления маркетингом на предприятии. Большинству из
них приходится решать тактические вопросы, так как многие уже столкнулись с проблемой затоваривания складов своей продукцией и резкого
падения спроса на нее. Осталась неясна стратегия сбыта продукции на рынке. Пытаясь менять ассортимент, многие предприятия,
производившие продукты производственного назначения, начинают переходить на потребительские товары. Если же выпускается продукция
производственного назначения, то в некоторых случаях предприятия развивают и подразделения, потребляющие эту продукцию. Эта система
не правильна и ошибочна. Руководители многих предприятий не знают, как им строит свои бизнес в сложных современных условиях, но
развитие отдела маркетинга позволит увидеть допущенные ранее ошибки и выработать стратегию стратегического управления направленную
на улучшение деятельности...