Занятость и рынок труда в татарстане

Татарстан - богат такими полезными ископаемыми, которые необходимы для развития экономической деятельности любого государства, в их
состав входят нефть, лесные ресурсы и т.д..
Татарстан является промышленной республикой. Именно здесь сосредоточены заводы химической, нефте-газовой, легкой, машинной и т.д.
промышленности.
Только в результате развития нефтегазовой промышленности появились предприятия «гиганты», в работе которых занято очень большое
количество трудоспособного населения Татарстана.
В связи с тем, что в экономическом районе Татарстана большое количество производственных мощностей, поэтому в результате перехода к
рыночной экономике не все предприятия смогли адаптироваться к новым условиям, это привело к тому, что остро встала проблема занятости
населения и использования трудовых ресурсов, а также добавились к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и
возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.
Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, и в целом всесторонняя
демократизация повлекли за собой крупные изменения в подходах к занятости. В новых экономических условиях нужна не просто занятость, а
занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве
человека распоряжаться своими способностями к труду, и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. Данный
рынок труда повышает его экономический статус в обществе. Теперь каждый человек добровольно избирает форму занятости, вид
деятельности и профессию.
Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда, в сегодняшних условиях Республики Татарстан.

В данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной
экономики, как рынок труда. Думаем, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все
стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из
рассмотренных вопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как
субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок
труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: государство, поддерживающее интересы как
работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и
предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в
этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
Абсолютно стало ясно, что татарстански трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист.
Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии
одними из самых лучших.
Но когда предложение превышает спрос на рынке труда – это...