Композиция пропорциональности социально - экономических систем

Организация представляет собой единый, целостный развивающийся объект, для которого как для целенаправленной динамической
самонастраивающейся системы характерна тенденция к объединению.
Формирование объединений различного уровня происходит в соответствии с законом композиции и пропорциональности, который утверждает,
что в рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением
принципов соразмерности и пропорциональности.
Указанная тенденция реализуется прежде всего в желании выбрать оптимальную структуру и создать благоприятную среду обитания, что
особенно характерно для современных организаций, работающих в условиях глобализации экономической и политической деятельности
мирового сообщества. На этом фоне происходит активное формирование организаций «мирового масштаба», которые принято называть над
организациями, поскольку они регулируют или влияют на работу таких больших организационных систем, как целые государства. Что касается
деловых организаций, то применительно к ним закон композиции и пропорциональности выражается в стремлении к работе с добросовестными
и надежными партнерами. Если речь идет об организациях производственного типа, то в качестве таких партнеров в первую очередь
выступают поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, а также организации, осуществляющие сбыт продукции.
Все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории
«зависимость» вытекает понятие закона. Закон– это зависимость, которая либо:
·зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);
·является общепринятой нормой для большой группы людей и организации;
·получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными,...

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые
представляют единое целое в мире организаций.