Проблемы заработной платы в современной российской экономике

Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение
вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория
заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. В настоящее время в экономике
господствует концепция монетаристов, которую я рискну называть симбиозом классической и кейнсианской школ. Она основывается на
максимальной свободе рыночных взаимоотношений, но и признает в то же время, что существуют вопросы, которые рынку решить не под силу,
и для решения которых требуется вмешательство государства. К таким вопросам относится и теория заработной платы.
Заработная плата формируется вне сферы общественного труда. Это означает, что в отличие от стоимости труда, которая является
объективной категорией и формируется в процессе производства независимо от желания или воли человека, заработная плата формируется
субъективно и, хотя и подчиняется в среднем определенным показателям, может существенно отличаться от действительных стоимостных
результатов работы человека.
Выбор правильной организации оплаты труда, использование классических и нетрадиционных способов стимулирования трудовой
деятельности персонала, во многом, определяют успешность и создание позитивного имиджа организации.
Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в
некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или
меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.
Уменьшение реальной заработной платы происходит под влиянием не только инфляции, но и постоянной девальвации российского рубля.
Что касается минимальной заработной платы, то теоретически и практически...

В целом, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать,
что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не
закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и
системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм
оплаты труда.
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации,
уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое
должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.
О ситуации с зарплатой в России нужно сказать следующее. Существуют такие проблемы, связанные с заработной платой, такие как:
невыплата и задержка зарплаты; угрожающая дифференциация доходов населения; утеря заработной платой стимулирующей функции.
Социальная напряженность, связанная с этими проблемами, растет.
Последние несколько лет Правительство Российской Федерации предпринимает решительные шаги по решению этих проблем. Конечно, нужно
отметить и общий низкий уровень заработной платы в России, Причем это относится к самой высокооплачиваемой отрасли российской
экономики – промышленности.
Полагаю, что в своей курсовой работе мне удалось должным образом раскрыть полноту темы и показать свое отношение к данному вопросу.