Заработная плата: сущность, формы, виды

В целом, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать,
что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не
закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и
системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм
оплаты труда.
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации,
уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое
должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.
О ситуации с зарплатой в России нужно сказать следующее. Существуют такие проблемы, связанные с заработной платой, такие как:
невыплата и задержка зарплаты; угрожающая дифференциация доходов населения; утеря заработной платой стимулирующей функции.
Социальная напряженность, связанная с этими проблемами, растет. Последние несколько лет Правительство Российской Федерации
предпринимает решительные шаги по решению этих проблем. Конечно, нужно отметить и общий низкий уровень заработной платы в России,
например, за час российский рабочий получает в 27 раз меньше аналогичного германского рабочего и даже по сравнению с португальскими
рабочими, уровень оплаты труда которых в Европе считается низким, зарплата наших рабочих в 5 раз меньше. Причем это относится к самой
высокооплачиваемой отрасли российской экономики – промышленности.
Полагаю, что в своей курсовой работе мне удалось должным образом раскрыть полноту темы и показать свое отношение к данному вопросу.