Организация оплаты труда на примере ООО «Татвойлок»

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты)
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Целью курсовой работы является изучение основ организации оплаты труда на предприятиях и их развитие в рыночной среде.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. изучить оплату труда как экономическую категорию;
2. представить нормативное регулирование оплаты труда;
3. выявить систему и формы оплаты труда;
4. провести анализ организации оплаты труда на примере ООО «Татвойлок»;
5. выявить основные направления повышения системы оплаты труда на ООО «Татвойлок».
В качестве рабочего инструментария использованы: методы экономического и функционального...

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная
заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла
огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть
стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали
серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам
работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние
всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречия в процессе производства
между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные
последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и
производства.
Проведенное исследование сферы оплаты труда на ООО «Татвойлок» проведения исследования на основе анализа и сопоставления данных
трудовых показателей, состава фонда заработной платы, мотивирующих и стимулирующих выплат и коэффициентов позволяет сделать ряд
выводов: Совершенствование систем оплаты труда уже сейчас может дать нам рост заинтересованности работников в эффективном труде. В
последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления
эффективности труда. Так как при существующей тарифной системе оплаты труда работник недостаточно заинтересован даже в малом
повышении эффективности своего труда, так как большая часть его средств формируются исходя из норм и...