Понятие, предмет и метод трудового права

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.
Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая
совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных
отношений.
Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из
важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей
способности к труду.
Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод
правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как
участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных
отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти
отношения, как достигаются цели правовых норм.
Различие в характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий их проявления порождают многообразие
пределов государственно-правового воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся
условиям общественной жизни.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения в области труда.
Цель настоящей работы – определить, что представляет собой трудовое право, каковы его задачи и функции.
В работе использованы нормативно-правовые акты, комментарии к трудовому законодательству, учебная литература.

Итак, трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению.
Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по
участию их в общественном труде.
Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную
(экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту
человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности,
получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических
преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные
отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав
граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права,
что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам,
в значительной мере отличающимися от гражданско-правовых.