Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов

Слово "принцип" означает буквально основу, первоначало, руководящую идею, исходное положение какого-либо явления (учения, организации,
деятельности и т.п.). В правоведении выделяются прежде всего принципы, сформулированные учеными-юристами, которые выступают в виде
фундаментальных идей и идеалов, отражающих достижения правовой мысли, практического опыта, объективные закономерности развития
общества. Указанные принципы составляют важнейшую часть научного и профессионального правосознания, юридической политики и не
являются обязательными для субъектов права. Помимо этого существуют обособленные принципы права, под которыми следует понимать
исходные нормативные руководящие начала (императивные требования), определяющие общую направленность правового регулирования
общественных отношений. Как правильно отмечают кандидаты юридических наук В.Г. Румянцева и Ю.Е. Ширяев, основополагающие идеи права
выступают не произвольными конструкциями человеческого разума, а особой формой выражения объективных социальных закономерностей.
Фиксируя в своем содержании необходимые и существенные связи, имеющиеся в обществе и в праве, они позволяют установить такой порядок
общественных отношений, который в наибольшей степени способствует их упрочению и развитию.
Среди различных составных компонентов права важное значение имеют принципы права. Они представляют собой основные идеи, исходные
положения или ведущие начала процесса формирования, развития и функционирования права.
Принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание
и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к
остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат
проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права.
Актуальность выбранной темы...

В обобщенном виде принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепляются
в законе впервые. В прежнем законодательстве устанавливались лишь основные трудовые права и обязанности работников. Нередко они
рассматривались в качестве принципов трудового права, т.е. руководящих начал, определяющих внутреннее единство и направление развития
системы норм трудового законодательства и регулируемых ими общественных отношений.
В основе правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере труда, лежат разнообразные принципы. Некоторые из
них носят межотраслевой характер, т.е. характеризуют сущность правового регулирования труда без учета разделения особенностей труда. Они
служат базой всех форм применения труда, проявляясь в различных по своей юридической природе общественных отношениях, связанных с
трудом. Данные принципы являются общими для законодательства тех отраслей права, которые регулируют отдельные виды трудовых отношений
или отношений, связанных с трудом (трудового, административного, частично - гражданского законодательства в той части, где возникают
отношения, связанные с трудом).
Помимо межотраслевых принципов, в основе правового регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, а также иных
непосредственно связанных с ними отношений лежат принципы, которые характеризуют особенности регулирования названных отношений. Они
находятся в тесной связи с общепризнанными межотраслевыми принципами, являются по сути своей проявлением последних. Эта связь нашла
отражение и в комментируемой статье. В ней отражается все многообразие принципов, лежащих в основе правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основным недостатком ее являются слишком громоздкие формулировки
отдельных принципов, а также то, что в ней не закреплен один из важнейших принципов - принцип свободы трудового договора, поскольку он...