Профессиональные союзы в Российской Федерации. Общие положения

Понятие профессионального союза дано в ст. 2 Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996
года. Из этой нормы следует, что профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими
производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их
социально-трудовых прав и интересов. Данное понятие следует признать правовым, поскольку оно закреплено в нормах законодательства.
Правовой характер определения профессиональных союзов позволяет выделить из него обстоятельства, позволяющие признавать
общественную организацию профессиональным союзом. Во-первых, к числу таких обстоятельств относится наличие добровольного
общественного объединения граждан. Следовательно, членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут
стать исключительно физические, а не юридические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление.
Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и
интересов. Поэтому при вступлении в профсоюз должны быть соблюдены требования пп. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ, устанавливающего, что сделки
между гражданами и юридическими лицами заключаются в простой письменной форме. И хотя профсоюз не всегда обладает статусом
юридического лица, в силу требований законодательства он признается общественной организацией, представляющей права гражданина,
независимо от прохождения уведомительной регистрации, позволяющей получить данный статус. Отсутствие указанной регистрации не
является законным основанием для ограничения прав профсоюза на представительство интересов вступившего в профсоюз гражданина. В
связи с чем добровольность волеизъявления гражданина на вступление в профсоюз может быть подтверждена исключительно его письменным
заявлением. Во-вторых, к числу обстоятельств, характеризующих...

На современном этапе в новых экономических условиях, сложившихся при переходе к рыночной экономике, значительно возрастает роль и
значение социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями
(их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на регулирование трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений.
Эта тенденция характерна для многих государств с развитой рыночной экономикой и приобрела международный характер в рамках МОТ.
Развитие социального диалога между трехсторонними участниками социального партнерства (работниками, работодателями и
правительствами) и функционирование системы глобального партнерства МОТ предусматривает в качестве первостепенной задачи
создание достойных условий труда каждому работнику.
Трудовой кодекс значительно расширил круг участников социального партнерства на всех уровнях, установив, что сторонами социального
партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25).
Так, по общему определению, данному в ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные
союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные
представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Конкретный состав представителей работников, выступающих в качестве субъектов трудового права, определяется в зависимости от
уровня социального партнерства.
На уровне отдельной организации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного
договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении
трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные...