Функции мотивации трудовой деятельности

Значительные перемены, происходящие в социально-экономической сфере, в политических структурах нашего общества и государства вызывают
сложные преобразования в общественном и индивидуальном бытии, наполняют новым содержанием прежние концепции, изменяют отношения
между людьми. Все это нуждается в специальном психологическом анализе, поскольку многие фундаментальные понятия, устоявшиеся в
общественном и индивидуальном сознании, приобретают новый смысл. Процесс развития субъекта профессиональной деятельности
заслуживает особого внимания и более конкретного подхода. Данное обстоятельство объясняется, прежде всего, тем, что процесс мотивации
трудовой деятельности является многоаспектным, многоплановым и чрезвычайно сложным, если рассматривать его с точки зрения его
объективного и субъективного содержания. Несмотря на большое количество теоретических и эмпирических исследований, выполненных в
данной области, актуальность изучения данной проблемы не снижается до сих пор.
В настоящее время уделяется достаточно большое внимание изучению не только сущности профессиональной деятельности как таковой, но и
более продуктивному исследованию отдельных ее составляющих. На сегодняшний день актуален вопрос мотивации трудовой деятельности. Этот
факт находит свое отражение в том, что экономико-производственная сфера деятельности нашего государства достаточно обширно заполнена
служащими работниками, как в коммерческих, так и в некоммерческих структурах. При этом благоприятное функционирование той или иной
организации просто невозможно без профессиональных и компетентных кадров. Профессионализм каждого отдельного сотрудника напрямую
зависит от его личного профессионального сознания, потому как сотрудник, имеющий внутренние мотивы к осуществляемой им деятельности
являются своего рода стимулятором к новым достижениям, успехам.
1. СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В качестве подведения итогов первоначально необходимо отметить тот факт, что мотивацию можно рассматривать как процесс и как функцию.
Мотивация как процесс означает воздействие внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных
действий, направленных на достижение определенной цели. Мотивация как функция означает процесс внутреннего или внешнего управления
поведением, сочетающий интеллектуальные, физиологические и психологические подпроцессы, заключающийся в стимулировании самого себя
или других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных целей, или общих целей организации. Сложность системы мотивации
обусловлена тем, что внутренние мотивы человека находятся в зависимости от внешних, формирующихся в коллективной мотивации.
В процессе трудовой деятельности сотрудник мотивирует свое поведение, основываясь на собственных потребностях, которые находятся в
определенной иерархии между собой. Мотивацией обладают не сами потребности, а степень их удовлетворения. Потребности актуализируются
ценностными ориентациями работника, как результата его социализации, обусловленной условиями профессиональной деятельности. В общем
процессе мотивации трудовой деятельности в условиях профессионального становления потребности стимулируют поведение, когда
осознаются работниками, в этом случае они принимают конкретную форму – форму интереса к тем или иным видам деятельности, объектам и
предметам, что и определяет содержание процесса развития мотивации трудовой деятельности в целом.