Корпоративные (производственные) социальные процессы

Управление социальными процессами в сфере труда является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных
отношений в обществе. Любая управленческая деятельность государства, если она направлена на изменение социального положения его
граждан, улучшение их материального положения, жилищных условий, медицинского обслуживания, образования, профессиональной подготовки
и др. приобретает социальный характер.
Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления -
общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни
управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И
если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях
рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность
социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.
Объект исследования: трудовая сфера.
Предмет исследования: социальные процессы в трудовой сфере.
Цель и задачи исследования:
- проанализировать уровни управления социально-трудовыми процессами;
- рассмотреть направления развития корпоративных (производственных) социальных процессов.

Основной целью работы предприятия в условиях рыночной экономики является рост прибыли и эффективности производства. Достигая эту
главную цель, предприятие в определенной мере автоматически решает и наиболее значимые социальные вопросы, например, обеспечение
занятости, рост заработной платы в соответствии с результатами труда, развитие социальной внутрипроизводственной, а иногда и
внепроизводственной инфраструктуры, реализация отдельных социальных программ и многое другое.
Решение социальных проблем работников и членов их семей, а также, отчасти, окрестного населения, происходит в определенной мере,
несмотря на то, что предпринимателю в принципе нет дела до проблем социального обустройства работающих. Многие предприниматели
придерживаются позиции: «мы платим налоги, и этим все сказано». Тем не менее, в целях достижения более высокой конкурентоспособности и
формирования положительного имиджа, общественного признания, часто - из-за желания идти в русле целенаправленной социальной политики
государства, которое посредством перераспределения бюджета, гибкого применения налоговой политики, поощряет социальную работу в сфере
производства, многие социальные проблемы успешно решаются предприятиями.
Таким образом, в условиях современной рыночной экономики предприятие становится самостоятельным субъектом социальной политики,
решающим не только общегосударственные социальные проблемы, но и преследующим свои собственные цели в развитии социальной сферы.