Направление развития современных теорий мотивации

Мотивация – это процесс создания у сотрудников внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации.
Трудовая мотивация – процесс побуждения работника к эффективному труду, в котором формируется трудовое поведение индивида, работника
в соответствии с целями его работы, особенностями и условиями труда в организации.
В сфере управления персоналом под понятием трудовая мотивация подразумеваются:
- потребности и ожидания работника:
- меры, которые компания применяет по отношению к работнику для повышения эффективности его труда;
- вознаграждение, оплата труда работника.
Эксперты в области организационного поведения выделяют следующие виды мотивации:
- материальная – назначение, повышение или понижение оклада, доплаты и надбавки; переменная часть заработка – премии, комиссионные и
пр.;
- нематериальная – вознаграждение за заслуги, имеющее денежное выражение, но выдаваемое работнику в неденежной форме;
- моральная – вознаграждения, не имеющее денежного выражения: признание статуса и заслуг, предоставление особых условий работы и
дополнительных возможностей распоряжаться ресурсами организации;
- организационная – создание организационной культуры, поддерживающей мотивацию сотрудников на достижение целей компании.
Объект исследования: мотивация персонала.
Предмет исследования: материальная мотивация персонала предприятия.
Задачи исследования:
- проанализировать современные теории мотивации;
- выявить роль денег и материальной мотивации персонала.

Проблемы институционального регулирования рынка труда в отечественной экономической науке приобретают все большую актуальность.
Связано это с обострением проблемы дефицита трудовых ресурсов, их квалификационного уровня, управления их движением.
При разработке концептуальных подходов к исследованию сферы трудовых отношений в условиях современных общемировых тенденций
важное значение имеет признание совершающихся экономических изменений в России как объективных, органически присущих общему
трансформационному процессу в рамках мировой глобализации. В этой связи уточним, что совершающиеся рыночные преобразования в России
- процесс, генетические основы которого сложились в предшествующем периоде российского развития, по своему характеру и направлениям
развития отражает общемировые тенденции.
В этом общем процессе рыночные механизмы мотивации труда субъектов хозяйствования могут быть сформированы лишь в процессе
эволюционного развития в русле решаемых задач. Такая постановка проблем позволяет сделать вывод о том, что институциональный подход к
их решению является важнейшим.