Институциональное регулирование рынка труда России в рыночных условиях

Управление процессами в сфере труда является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования экономических отношений в
обществе.
С изменением экономики должны были измениться и принципы нормирования труда. С точки зрения директивной экономики централизованная
система норм выглядела вполне логично. Но с приходом рынка ситуация коренным образом изменилась.
Рыночной системе абсолютно безразлично, какое место в себестоимости выпускаемого товара занимают затраты на труд. Важно одно -
предложение товара, соотношение цены и качества продукции, следовательно, и его место на рынке. Если производитель может выпускать более
дешевую и более качественную продукцию, чем у конкурента, и при этом содержать большее количество персонала, чем это установлено
централизованными нормами, то это его личное дело. Соответственно, принципы нормирования, применявшиеся ранее, требовали кардинальных
изменений.
Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления -
общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни
управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И
если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях
рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность
социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.
Объект исследования: трудовая сфера.
Предмет исследования: управление процессами труда в условиях рынка.
Цель и задачи исследования:
- проанализировать уровни управления социально-трудовыми процессами;
- рассмотреть особенности нормирования труда в рыночных условиях;
- выявить особенности...

Основной целью работы предприятия в условиях рыночной экономики является рост прибыли и эффективности производства. Достигая эту
главную цель, предприятие в определенной мере автоматически решает и наиболее значимые социальные вопросы, например, обеспечение
занятости, рост заработной платы в соответствии с результатами труда, развитие социальной внутрипроизводственной, а иногда и
внепроизводственной инфраструктуры, реализация отдельных социальных программ и многое другое.
Решение социальных проблем работников и членов их семей, а также, отчасти, окрестного населения, происходит в определенной мере,
несмотря на то, что предпринимателю в принципе нет дела до проблем социального обустройства работающих. Многие предприниматели
придерживаются позиции: «мы платим налоги, и этим все сказано». Тем не менее, в целях достижения более высокой конкурентоспособности и
формирования положительного имиджа, общественного признания, часто - из-за желания идти в русле целенаправленной социальной политики
государства, которое посредством перераспределения бюджета, гибкого применения налоговой политики, поощряет социальную работу в сфере
производства, многие социальные проблемы успешно решаются предприятиями.
Таким образом, в условиях современной рыночной экономики предприятие становится самостоятельным субъектом социальной политики,
решающим не только общегосударственные социальные проблемы, но и преследующим свои собственные цели в развитии социальной сферы.
Суть рыночной самонастройки уровня оплаты труда состоит в повышенном спросе на труд со стороны работодателей в конкурентоспособных
отраслях и в пониженном - в отраслях с отрицательной или низкой динамикой развития, что сказывается на уровне оплаты труда. Крупные
диспропорции в оплате труда в российской экономике, делают преждевременной ориентацию на возможности ее рыночной саморегуляции.
Необходимо ввести государственное регулирование доходов, в том числе заработной платы, в той ее части, которая...