Основные парадигмы управления и гипотеза о новой парадигме

На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили
разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
И только во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные
отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей
высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые
были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять
свою деятельность с существующими законами.
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед
интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все
системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой
эффективной деятельности предприятия.
Целью данной работы является изучить новые парадигмы управления.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть основные парадигмы управления и изменение взглядов на нее;
- изучить новую парадигму управления.

Список литературы