Рынок труда, занятость безработица

Процесс становления рынка труда в переходной экономике России и формирования новых социально-трудовых отношений пронизывает всю
экономическую структуру общества. Рыночные отношения, призванные повысить эффективность общественного производства, вместе с тем
ведут к обострению социальных противоречий, расслоению населения, что чревато социальным взрывом. Опыт цивилизованного развития рынка
труда и рыночных отношений в целом предусматривает наличие и функционирование системы надежной социальной защиты наиболее уязвимых
социально-демографических групп населения. Роль государства в условиях социальной рыночной экономики заключается в обеспечении
гарантий социального мира, одной из форм которых является проведение активной политики занятости. Такая политика предусматривает
определяющую роль государства в обеспечении занятости путем поддержки рабочих мест, организации подготовки и переподготовки кадров,
профориентации и специальных форм работы с незанятым населением.
В условиях развивающейся экономики России особенно важным представляется опыт промышленно развитых стран в области активной
политики на рынке труда, представляющей собой систему мероприятий по регулированию рынка труда, таких как помощь в трудоустройстве,
программы профессиональной подготовки и переподготовки, программы общественных работ, содействие самозанятости и
предпринимательской инициативе. Анализ зарубежного опыта может представлять интерес и сам по себе, и как предмет изучения, насколько
возможно применение аналогичных мер на рынке труда России.
Таким образом, целью данной работы является изучение особенностей государственного регулирования рынка труда в РФ..
Предметом исследования является рынок труда, объектом исследования – особенности его становления и развития в России.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых:
1. изучение рынка труда , занятости и безработицы;
2. анализ инструментов государственного регулирования рынка...

Ключевая особенность постиндустриальной экономики - гибкие рынки труда. Для них характерно ослабление значения стандартного рабочего
контракта, уменьшение роли профсоюзов, возрастание роли различных посредников между работодателями и работниками, «плоских»
контрактов в виде аутсорсинга и субконтрактинга.
На многих местных рынках России парадоксальным образом наблюдается сосуществование избытка и недостатка кадров, ранее не характерное
для индустриальной эры. Современный рынок труда становится все более сегментированным по уровням компетенции, состоит из подрынков,
которые относительно обособлены друг от друга различными барьерами, что приводит к взаимной незаменяемости рабочей силы. Эти подрынки
имеют свои спрос и предложения, свою конъюнктуру и структуру заработной платы, свои дефицит и избыток труда.
Рынок труда представляет собой, с социальной стороны, систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на
данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Степень
развитости рынка труда характеризуется институционализацией противоречивых интересов этих субъектов рынка труда – ассоциаций
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзов – с другой. Главная функция государства заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил.
В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие
функционирование рынка труда.
Основные направления государственного регулирования рынка труда:
- программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;
- программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
программы содействия по найму рабочей силы;
- правительственные программы по социальному страхованию от безработицы.
Законодательством РФ определены основные положения государственной политики в...