    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих
| курсовые работы, Юриспруденция Объем работы: 53 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1726 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Стр.
Введение 3
Глава 1. Правовое положение государственного служащего в России 8
1.1. Правовые основы системы государственной службы Российской Федерации 8
1.2. Должности государственной службы. Статус государственного служащего и ограничения, связанные с государственной службой 12
1.3. Государственная служба в современном понимании. Принципы государственной службы. Госслужба и гражданское общество 17
1.4. Численность государственных служащих. Уровень оплаты труда и социальные гарантии 21
Глава 2. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.1. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.2. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы 31
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 32
Глава 3. Практические методы и способы повышения эффективности государственной службы в Аппарате Уполномоченного по правам человека
в Республике Татарстан 37
3.1. Проблемы на практике 37
3.2. Пути повышения эффективности деятельности государственных служащих в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике
Татарстан 41
Заключение 49
Список использованных источников 52
Введение
Введение 3
Глава 1. Правовое положение государственного служащего в России 8
1.1. Правовые основы системы государственной службы Российской Федерации 8
1.2. Должности государственной службы. Статус государственного служащего и ограничения, связанные с государственной службой 12
1.3. Государственная служба в современном понимании. Принципы государственной службы. Госслужба и гражданское общество 17
1.4. Численность государственных служащих. Уровень оплаты труда и социальные гарантии 21
Глава 2. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.1. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.2. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы 31
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 32
Глава 3. Практические методы и способы повышения эффективности государственной службы в Аппарате Уполномоченного по правам человека
в Республике Татарстан 37
3.1. Проблемы на практике 37
3.2. Пути повышения эффективности деятельности государственных служащих в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике
Татарстан 41
Заключение 49
Список использованных источников 52
Введение
Для нашей страны проблема государственного управления в настоящее время является одной из самых актуальных. В процессе
реформирования государства ставилась задача овладеть наукой управления, создать эффективный управленческий аппарат, совершенствовать
систему органов управления, формы и методы их деятельности.
Российское общество ожидает от государственной службы эффективного и ответственного управления, направленного на удовлетворение его
потребностей в целом и каждого гражданина в отдельности. Эффективная государственная служба должна обеспечивать руководству
государства профессиональную подготовку и выполнение политических решений.
Достижение перечисленных целей во многом зависит от существующего состояния государственного аппарата, его компетентности и готовности
к решению текущих и стратегических задач, а наличие механизма для оценки уровня зрелости системы государственного управления и
диагностики деятельности органов государственной власти является необходимым условием для эффективной организации государства.
Государственное управление строится на основе профессионализма, и это обеспечивает компетентное и оперативное решение дел. Гарантирует
преемственность деятельности. В то же время оно должно быть демократическим по целям и методам осуществления. Признание
конституционного права граждан на участие в управлении государственными делами требует больших усилий для его реализации.
Государственному управлению присущ такой институт, как государственная служба. В Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы» (Закон № 58-ФЗ) определены правовые и организационные основы системы прохождения государственной
службы страны. Законом установлено, что государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы и вместе с
военной и правоохранительной службами составляет систему государственной службы.
Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и...
реформирования государства ставилась задача овладеть наукой управления, создать эффективный управленческий аппарат, совершенствовать
систему органов управления, формы и методы их деятельности.
Российское общество ожидает от государственной службы эффективного и ответственного управления, направленного на удовлетворение его
потребностей в целом и каждого гражданина в отдельности. Эффективная государственная служба должна обеспечивать руководству
государства профессиональную подготовку и выполнение политических решений.
Достижение перечисленных целей во многом зависит от существующего состояния государственного аппарата, его компетентности и готовности
к решению текущих и стратегических задач, а наличие механизма для оценки уровня зрелости системы государственного управления и
диагностики деятельности органов государственной власти является необходимым условием для эффективной организации государства.
Государственное управление строится на основе профессионализма, и это обеспечивает компетентное и оперативное решение дел. Гарантирует
преемственность деятельности. В то же время оно должно быть демократическим по целям и методам осуществления. Признание
конституционного права граждан на участие в управлении государственными делами требует больших усилий для его реализации.
Государственному управлению присущ такой институт, как государственная служба. В Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы» (Закон № 58-ФЗ) определены правовые и организационные основы системы прохождения государственной
службы страны. Законом установлено, что государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы и вместе с
военной и правоохранительной службами составляет систему государственной службы.
Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и...
Государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы и вместе с военной и правоохранительной службами
составляет систему государственной службы. Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и
государственную гражданскую службу субъектов Федерации. При этом правовое регулирование и организация федеральной государственной
гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации; правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов
Федерации - в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов, а ее организация - в ведении субъектов Федерации.
В то же время из Закона следует, что некоторые важные вопросы государственной гражданской службы должны регулироваться
соответствующим федеральным законом о виде государственной службы (для гражданских служащих, соответственно, законом о
государственной гражданской службе), а именно:
а) правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего
субъектов Федерации, в том числе ограничения, запреты обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок
разрешения конфликта интересов и служебных споров;
б) порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей на конкурсной основе, условия формирования
конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также другой порядок поступления
на государственную службу и замещения вакантных должностей;
в) дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту;
г) условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия;
д) предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе;
е) назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестация или
квалификационный...
составляет систему государственной службы. Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и
государственную гражданскую службу субъектов Федерации. При этом правовое регулирование и организация федеральной государственной
гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации; правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов
Федерации - в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов, а ее организация - в ведении субъектов Федерации.
В то же время из Закона следует, что некоторые важные вопросы государственной гражданской службы должны регулироваться
соответствующим федеральным законом о виде государственной службы (для гражданских служащих, соответственно, законом о
государственной гражданской службе), а именно:
а) правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего
субъектов Федерации, в том числе ограничения, запреты обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок
разрешения конфликта интересов и служебных споров;
б) порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей на конкурсной основе, условия формирования
конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также другой порядок поступления
на государственную службу и замещения вакантных должностей;
в) дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту;
г) условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия;
д) предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе;
е) назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестация или
квалификационный...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.