    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Производственная практика
| отчеты по практике, Экономика Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 1292 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
План
Введение…………………………………………………………………………………..3
1. Краткая характеристика спорт - комитета г. Лобня…………………………………4
2. Анализ экономической деятельности спорт – комитета г. Лобня………………….6
3.Анализ деятельности отдела обучения в структуре управления спорт – комитета г. Лобня……......................................................................................................................11
4. Выводы и предложения по совершенствованию работы отдела обучения в спорт – комитета г. Лобня……………………………………………………………………….15
Список литературы……………………………………………………………………..21
Приложения……………………………………………………………………………..22
Введение…………………………………………………………………………………..3
1. Краткая характеристика спорт - комитета г. Лобня…………………………………4
2. Анализ экономической деятельности спорт – комитета г. Лобня………………….6
3.Анализ деятельности отдела обучения в структуре управления спорт – комитета г. Лобня……......................................................................................................................11
4. Выводы и предложения по совершенствованию работы отдела обучения в спорт – комитета г. Лобня……………………………………………………………………….15
Список литературы……………………………………………………………………..21
Приложения……………………………………………………………………………..22
Введение
В соответствии с учебным планом и по согласованию с руководителем института местом прохождения производственной практики был выбран спорт - комитет г. Лобня. Тренировочный процесс в спорт-комитете обеспечивают и сопровождают тренеры, инструкторы, врачи и массажисты, административно-хозяйственный персонал. Я был принят для прохождения практики в штат спорт - комитета г. Лобня на должность менеджера. В настоящее время отдел обучения является неотъемлемой частью каждого предприятия. Как известно, цель подготовки и проверки персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места, с учетом, в том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон-трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности. Осуществляя подготовку и проверку, служба персонала должна исходить из определения оптималь¬ной численности персонала. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. Понимая это, руководители создают в организациях максимальные условия для совершенствования трудовой деятельности специалиста из отдела обучения.
Цель практики – разработать и внедрить рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности специалиста отдела обучения спорт - комитет г. Лобня.
Задачи:
1. Обосновать организационно-правовую структуру предприятия.
2. Проанализировать особенности экономической деятельности спорт - комитета г. Лобня
3.Изучить основные направления деятельности отдела обучения персонала спорт - комитета г. Лобня
4. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию работы отдела обучения спорт - комитета г. Лобня
В соответствии с учебным планом и по согласованию с руководителем института местом прохождения производственной практики был выбран спорт - комитет г. Лобня. Тренировочный процесс в спорт-комитете обеспечивают и сопровождают тренеры, инструкторы, врачи и массажисты, административно-хозяйственный персонал. Я был принят для прохождения практики в штат спорт - комитета г. Лобня на должность менеджера. В настоящее время отдел обучения является неотъемлемой частью каждого предприятия. Как известно, цель подготовки и проверки персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места, с учетом, в том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон-трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности. Осуществляя подготовку и проверку, служба персонала должна исходить из определения оптималь¬ной численности персонала. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. Понимая это, руководители создают в организациях максимальные условия для совершенствования трудовой деятельности специалиста из отдела обучения.
Цель практики – разработать и внедрить рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности специалиста отдела обучения спорт - комитет г. Лобня.
Задачи:
1. Обосновать организационно-правовую структуру предприятия.
2. Проанализировать особенности экономической деятельности спорт - комитета г. Лобня
3.Изучить основные направления деятельности отдела обучения персонала спорт - комитета г. Лобня
4. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию работы отдела обучения спорт - комитета г. Лобня
Список литературы
1.Кибанов А.Я. Управление предприятием спортиндустрии на основе функционально-стоимостного анализа. М.: Машиностроение, 2005.
2.Поршнев А.Г., Азоев Г.Л. Маркетинг. Учебное пособие для вузов - М., 2005.
3.Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра, 2003.
4.Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: 2004.
1.Кибанов А.Я. Управление предприятием спортиндустрии на основе функционально-стоимостного анализа. М.: Машиностроение, 2005.
2.Поршнев А.Г., Азоев Г.Л. Маркетинг. Учебное пособие для вузов - М., 2005.
3.Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра, 2003.
4.Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: 2004.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.