2 теоретических вопроса по учету заработной платы и в строительстве

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стра-ны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социаль-ной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оп-латы труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и соци-альных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (незави-симо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за непрора-ботанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источни-ки получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество пред-приятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяют-ся по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предпри-ятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничи-ваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.
Цель контрольной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с учетом депонированной заработ-ной платы и учетом заработной платы за время отпуска. А также в дан-ной работе рассмотрены особенности учета затрат на строительство при подрядном и хозяйственном способах ведения работ

Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработ-ной платы посредством установления необходимых гарантий и налого-вых регуляторов со стороны государства и установления условий опла-ты через систему соглашений и коллективных договоров между работ-никами и работодателями.
Главным фактором стабильного развития общества является уси-ление материальной заинтересованности работников в повышении ре-зультативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количест-вом и качеством затраченного труда, действующими формами и систе-мами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнени-ем норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда за-работной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное стра-хование и отчислений в Пенсионный фонд.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйство-вания выступает четко налаженная система учета и контроля. Независи-мо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и пра-вил.