Имидж руководителя и пути его формирования

В последние годы значение имиджа для развития мира в целом возрастает. Слово «имидж» происходит от английского понятия «представление», «образ». Под имиджем в общепринятом смысле понимается впечатление, производимое конкретным человеком либо компанией, организацией, на окружающих. Обычно слово «имидж» применяют именно к людям. Но под имиджем так же может пониматься и имидж компании, имидж товара, имидж политика и т.д. Потому эта информационная структура неизбежно привлекает все большее внимание теоретиков и практиков. Рыночные отношения, развитие конкуренции во всех областях жизни привели к актуализации этого понятия как преднамеренного создания образа в сознании людей, как эффекта личной презентации.
Очевидно, что работы по созданию имиджа позитивно отражается на личностную и профессиональную характеристику любого делового человека, следовательно, привлекательный имидж является одним из факторов, определяющих деловой успех. Особое значение в организации предают имиджу ее первого лица, так называемого «лидера организации». Именно от первого лица компании во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята компания общественностью. Именно лидеры чаще всего появляются в средствах массовой информации, именно от них исходит большая часть информации о функционировании организации и, следовательно, с ними ассоциируется вся деятельность организации. Таким образом, имидж руководителя является одним из основных факторов формирования имиджа организации в целом.
Целью данной работы является изучение имиджа - его составных частей и механизма формирования, факторов, влияющих на формирование имиджа, выявление характерных черт имиджа руководителя, разработка практических рекомендаций по работе над имиджем руководителя.
В связи с поставленными целями было принято решение решить следующие задачи:
• изучить соответствующую литературу;
• классифицировать информацию по теоретическим и практическим
аспектам;
• описать пути формирования имиджа...

Данная работа по исследованию имиджа проводилась как в теоретической, так и практической областях. Выявлялись основные понятия, структура, функции имиджа, методы исследования конечного результата. Так же в работе учитывались психологические факторы формирования имиджа у личности.
Произведенные исследования говорят об огромном значении имиджа руководителя. Ключевыми понятиями работы стали:
• структура имиджа
• влияние «внешнего» и «внутреннего» имиджа
• «целостность» и «неотделимость»
• анализ характеристики
Каждое из этих понятий рассматривалось в практической части на примере
конкретного человека, что привело к следующим выводам:
Имидж – подвижен и подвержен изменению, его следует грамотно формировать и поддерживать на протяжении существования компании.
Существуют специальные компании, предлагающие услуги по определению, формированию имиджа, сотрудничество с этими компаниями помогает вдвое сократить потери фирмы.
Очевидно, что работы по созданию имиджа позитивно отражается на личностную и профессиональную характеристику любого делового человека.
Исскуственное формирование положительного имиджа - путь к успеху.
В заключении можно отметить, что руководитель ИП «Панковец» ведет грамотную политику имиджа и вполне вероятно, что торговая сеть будет процветать и расширяться, о чем свидетельствуют высокий объем продаж и высокая ориентация руководителя на будущее.